Programme de formation
VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
Comprendre pour mieux agir et prévenir
PROGRAMME ET DÉROULÉ DE LA JOURNÉE
Rappel des objectifs :
Objectif principal : Répondre à ses obligations législatives et réglementaires en matière d’agissements sexistes et sexuelles au travail. Repérer les situations, agir efficacement pour se prémunir des violences sexistes et sexuelles.
Objectifs opérationnels : Mettre en place de mesures de prévention pour éviter ces violences. Aider à identifier et décoder les processus spécifiques. Mettre en action son pouvoir disciplinaire sans risque.
Public visé : Employeurs, RH, managers,représentants du personnel, préventeur…
Méthodes pédagogiques : Apports théoriques, outils spécifiques (diaporama, quizz…), échanges de pratiques, questionnaire de mise en situation pour mieux appréhender ce phénomène.
Prérequis : aucun Capacité d’accueil : 15 personnes environ
DÉROULÉ DE LA MATINÉE
9h00 – 9 h 15
Présentation de la politique publique, des dispositifs mis en place par l’État
9 h 15 – 9 h 45
Décryptage du harcèlement sexuel et des agissements sexistes – définition juridique
9 h 45 – 10 h 15
Rappel des obligations générales de Prévention et nouvelles obligations issues de la réforme du 5 septembre 2018 renforçant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail et les obligations règlementaires des entreprises.
10 h 15 – 10 h 30
Pause 10 h 35 – 11 h 35
Risque juridique pour l’entreprise, pour les auteur.e.s, responsabilité de l’employeur. Mesurer le risque de la faute inexcusable.
11 h 35 – 12 h 30
Identifier, repérer les comportements générant des risques pour l’entreprise en matière d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail et sanctions pénales.
12 h 30 – 13 h 30 pause déjeuner
DÉROULÉ DE L’APRÈS MIDI
13h 30 – 14 h 30
Débriefing de la matinée Quiz Études de cas
14H 30 – 15 h 30
Réagir efficacement face à une dénonciation de violences sexistes ou sexuelles au travail – Exercer son pouvoir disciplinaire – Réaliser une enquête et rôle des différents acteurs de l’entreprise (médecin du travail, CSE etc…)
15h 30–pause-café 15h 45 – 16 h 15
Étude de cas
16 h 15 – 17 h
Mettre en place des outils et des mesures de prévention
