Avec le soutien du

Programme de formation

VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL

Comprendre pour mieux agir et prévenir

PROGRAMME ET DÉROULÉ DE LA JOURNÉE

Rappel des objectifs :

Objectif principal : Répondre à ses obligations législatives et réglementaires en matière d’agissements sexistes et sexuelles au travail. Repérer les situations, agir efficacement pour se prémunir des violences sexistes et sexuelles.

Objectifs opérationnels : Mettre en place de mesures de prévention pour éviter ces violences. Aider à identifier et décoder les processus spécifiques. Mettre en action son pouvoir disciplinaire sans risque.

Public visé : Employeurs, RH, managers,représentants du personnel, préventeur…

Méthodes pédagogiques : Apports théoriques, outils spécifiques (diaporama, quizz…), échanges de pratiques, questionnaire de mise en situation pour mieux appréhender ce phénomène.

Prérequis : aucun Capacité d’accueil : 15 personnes environ

DÉROULÉ DE LA MATINÉE

9h00 – 9 h 15

Présentation de la politique publique, des dispositifs mis en place par l’État 

9 h 15 – 9 h 45

Décryptage du harcèlement sexuel et des agissements sexistes – définition juridique

9 h 45 – 10 h 15  

Rappel des obligations générales de Prévention et nouvelles obligations issues de la réforme du 5 septembre 2018 renforçant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail  et les obligations règlementaires des entreprises. 

10 h 15 – 10 h 30

Pause 10 h 35 – 11 h 35

Risque juridique pour l’entreprise, pour les auteur.e.s,  responsabilité de l’employeur. Mesurer le risque de la faute inexcusable.

11 h 35 – 12 h 30

Identifier, repérer les comportements générant des risques pour l’entreprise en matière d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel au travail et  sanctions pénales.

12 h 30 – 13 h 30 pause déjeuner

DÉROULÉ DE L’APRÈS MIDI

13h 30 – 14 h 30

Débriefing de la matinée Quiz Études de cas

14H 30 – 15 h 30

Réagir efficacement face à une dénonciation de violences sexistes ou sexuelles au travail – Exercer son pouvoir disciplinaire – Réaliser une enquête et rôle des différents acteurs de l’entreprise (médecin du travail, CSE etc…)

15h 30–pause-café 15h 45 – 16 h 15

Étude de cas

16 h 15 – 17 h

Mettre en place des outils et des mesures de prévention