Ils ou elles sont chef.fe.s d’entreprises, responsables associatifs, élu.e.s, membres d’une organisation patronale ou syndicale et ont signé la  E-charte pour  participer à l’évolution des mentalités. Pour mieux prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel au travail, il est important de sortir du clivage employeurs/salarié.e.s pour que la peur change de camp.

L’opération « pas de sexisme dans mon entreprise » que l’association porte s’adresse à tous les employeurs qui veulent éviter des comportements qui nuisent à leur image, qui nuisent aux victimes…