[vc_row][vc_column][vc_single_image media_size_image_height= »319″ media_size_image_width= »2123″ image= »3836″ height= »120″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »td-footer-3″][tdm_block_image_info_box box_style= »style-2″ box_image= »2934″ box_title= »Devenez nos ambassadeurs, ambassadrices » box_description= »RmFpdGVzJTIwY29ubmElQzMlQUV0cmUlMkMlMjBzaWduZXIlMkMlMjBkaWZmdXNlciUyMGxhJTIwY2hhcnRlJTIwY29udHJlJTIwbGVzJTIwdmlvbGVuY2VzJTIwc2V4aXN0ZXMlMjBldCUyMHNleHVlbGxlcyUyMGF1JTIwdHJhdmFpbC4= » box_overlay= »eyJ0eXBlIjoiZ3JhZGllbnQiLCJjb2xvcjEiOiJyZ2JhKDMwLDExNSwxOTAsMC43KSIsImNvbG9yMiI6InJnYmEoMCwxOSwzOCwwLjgpIiwibWl4ZWRDb2xvcnMiOltdLCJkZWdyZWUiOiIzMCIsImNzcyI6ImJhY2tncm91bmQ6IC13ZWJraXQtbGluZWFyLWdyYWRpZW50KDMwZGVnLHJnYmEoMCwxOSwzOCwwLjgpLHJnYmEoMzAsMTE1LDE5MCwwLjcpKTtiYWNrZ3JvdW5kOiBsaW5lYXItZ3JhZGllbnQoMzBkZWcscmdiYSgwLDE5LDM4LDAuOCkscmdiYSgzMCwxMTUsMTkwLDAuNykpOyIsImNzc1BhcmFtcyI6IjMwZGVnLHJnYmEoMCwxOSwzOCwwLjgpLHJnYmEoMzAsMTE1LDE5MCwwLjcpIn0= » tds_button= »tds_button3″ button_size= »tdm-btn-md » button_text= »LEARN MORE » button_icon_size= »18″ button_url= »# » button_tdicon= »tdc-font-fa tdc-font-fa-graduation-cap » media_size_image_height= »1600″ media_size_image_width= »1600″]
Le centre hospitalier de la Dracénie a signé la E-charte contre...
Je signe la E-charte « Pas de sexisme dans mon entreprise »
Vous êtes employeur ? Pourquoi la E-charte « Pas de sexisme dans...
Téléchargez le Kit relatif aux obligations d’affichage et ou de diffusion par tout moyen.
[/vc_column_text]
[vc_separator color= »#dd3333″]En tant qu’employeurs privés, vous avez des obligations d’affichage et/ou de diffusion de certains textes. Parmi ce que vous devez afficher voire diffuser, il y a les textes répressifs en matière de harcèlement et de discrimination. Afin de vous faciliter la tâche, vous pouvez télécharger gratuitement le Kit et le compléter.
Nous vous recommandons également de sensibiliser votre personnel car c’est une obligation. Les juges sont très sévères quand les entreprises n’ont pas sensibilisé leurs salariés et vous n’êtes pas à l’abri de découvrir un collaborateur, voire une collaboratrice dont le comportement peut engager votre responsabilité.
C’est pourquoi, en plus de vos obligations de diffusion des textes relatifs aux agissements sexistes, sexuels ou moral nous vous recommandons ce fascicule. Le ou la salarié victime de harcèlement sexuel notamment peut s’il survient vous assigner en justice pour manquement à votre obligation de prévention..
Louisette MARET – TIOUCHICHINE – Juriste Directrice
LATEST ARTICLES
SOUTENEZ-NOUS
