à traiter objectivement les situations qui pourraient se présenter à elle et en à protéger les plaignant.e.s
à sensibiliser :
les salariés de l’entreprise dans leur ensemble, les responsables des ressources humaines, managers, cadres, les représentants du personnel de l’entreprise
actions à préciser
réunion de régulation tous les mois
à participer :
à des actions de sensibilisation gratuites organisées par l’association Le Cap, à diffuser, afficher les textes relatifs au harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise
