Oui, vous pouvez le dénoncer à votre employeur. Une telle attitude peut même justifier une faute grave du salarié.
Dans un arrêt du 19 octobre 2011, la cour de cassation précise qu’ un licenciement pour faute grave d’un salarié en raison de propos déplacés et à caractère sexuel tenus en dehors de son temps de travail par sms , courriers électroniques …à l’égard de deux salariées est justifié.
Pour la cour de cassation, les propos tenus durant la vie personnelle d’un salarié à l’encontre de deux collègues féminines se rattachent forcément à la vie professionnelle de ce dernier et justifient donc une faute grave à effet immédiat.
Le respect au travail ne s’arrête donc pas aux portes de l’entreprise et c’est tant mieux !
(Cour de cass.19 octobre 2011 pourvoi n°09-72672 )
