Harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes : quelles obligations pour les entreprises ?

L’employeur a une obligation générale de prévention et de sécurité résultat en matière de santé au travail.

L’ article L4121-1 du Code du travail, modifié par l’ordonnance du 22 septembre 2017 stipule que “l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs”.  Le ton utilisé par ce texte est impératif et ferme. Il ne laisse aucune marge de manœuvre aux employeurs.euses  en la matière !

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1

2° Des actions d’information et de formation

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Le manquement à ces obligations est très sévèrement sanctionné par les juges de la Cour de Cassation. En effet, indépendamment du harcèlement, les juges peuvent condamner l’entreprise pour manquement à son obligation de prévention, y compris quand l’entreprise met un terme à une situation dénoncée par un.e salarié.e si aucune sensibilisation n’a été faite auprès du personnel pour éviter les risques.

Les employeurs ont tout intérêt à ne pas minimiser leur responsabilité en la matière.

Dans plusieurs décisions, les juges ont condamné des entreprises qui n’avaient pas former, sensibiliser leur personnel sur le harcèlement.

La législation impose aussi aux employeur.euse.s privés et publics d’évaluer les risques professionnel.

L’article L4121-2du Code du travail vise dans son alinéa 7 en matière d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel, la  Planification de la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l’article L. 1142-2-1.

Dans le cadre de cette opération ” pas de sexiste dans mon entreprise”, le secrétariat de l’Egalité chargé entre les hommes et les femmes et les luttes contre les discriminations offre une opportunité unique en PACA et en Corse : celle de se former, de participer à des conférences, organiser des ateliers pour savoir comment agir et protéger son entreprise des comportements sexistes au travail.

Voir les jurisprudences

Mais d’autres obligations pèsent sur les entreprises : à savoir les obligations d’affichage, d’information et de diffusion des textes relatifs au harcèlement moral, agissements sexistes et harcèlement sexuel notamment.

Des kits gratuits sont mis à la disposition des entreprises dans le cadre de l’action ” PAS DE SEXISME DANS MON ENTREPRISE“.

voir les kits

Louisette MARET – TIOUCHICHINE

Juriste

Directrice de l’association Le Cap

Avec le soutien du

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